Führung beginnt immer bei der eigenen Person. Bei der Fähigkeit, sich selbst zu führen. Achtsame Führung beinhaltet dabei eine gesunde Beziehung zu sich selbst. Sensibilität dafür, wie Führungskräfte in mental und emotional belastenden Situationen mit sich selbst umgehen.
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Wohlwollen in der Führungspraxis ist kein „weiches Extra“ oder ein „Kuschelkurs“. Es ist eine Form emotionaler Intelligenz, die sich direkt auf die Motivation, die Mitarbeiterbindung und das Klima in Teams auswirkt. Achtsame Führung schließt Wohlwollen mit ein.
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Achtsame Führung ist weder eine reine Führungstechnik noch ein isolierter Führungsstil. Dabei geht es vielmehr um eine besondere innere Haltung – die Haltung einer Führungskraft zu sich selbst. Im ersten Teil der Artikelserie zu achtsamer Führung beleuchte ich, warum achtsame Führung mit Selbstbewusstheit beginnt.
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Loslassen gehört zu den größten Herausforderungen im Leben. Sei es von alten Gewohnheiten, vergangenen Beziehungen, belastenden Gedanken oder Vorstellungen, wie etwas sein sollte. Doch Loslassen kann man lernen. Diese drei Geschichten sind ein inspirierender Anstoß dafür.
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Obstkorb, Yoga-Kurse, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Alles fein. Doch Stressprävention im Unternehmen ist mehr als das. Es ist eine strategische Investition, mit der Unternehmen durch weniger Krankschreibungen, eine bessere Arbeitsqualität und ein positiveres Betriebsklima belohnt werden.
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In der Welt der Smartphones bleibt echte Erholung oft auf der Strecke. Das Ding in unserer Hosentasche will permanent unsere Aufmerksamkeit. Digital Detox – der bewusste Verzicht auf digitale Medien – ist in Kombination mit Achtsamkeit ein kraftvoller Weg für mehr Ruhe und Entspannung und damit für mehr Lebensqualität.
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Wie ist das bei dir: Machst du es allen immer recht? Oder glaubst du, alles alleine schaffen zu müssen? Vielleicht hast du auch extrem hohe Ansprüche an dich selbst? Willkommen in der Welt der inneren Antreiber!
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„Praktiziere positives Denken und die Dinge lösen sich von selbst!” Diese Einstellung habe ich schon immer kritisch hinterfragt. Positives Denken bewirkt meiner Ansicht nach keine wirkliche Entwicklung. Warum, erläutere ich in diesem Artikel.
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Wenn wir achtsam kommunizieren, kann das Missverständnissen vorbeugen und Ärger verhindern. Gerade in Unternehmen ist das wichtig, wenn Meetings anstehen oder man mit Kolleg*innen diskutiert.
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Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter*innen. Um den dafür notwendigen Teamspirit zu erzeugen oder zu stärken, kann ein Teambuilding in der Natur eine wirksame Maßnahme sein.
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